Несмотря на то, что казахстанские ВУЗы ежегодно выпускают несколько тысяч юристов, эта профессия остается весьма востребованной. Причиной этому является много факторов.
Основным фактором можно назвать разнонаправленность профессии. Юридическое образование получают судьи, нотариусы, адвокаты, частные судебные исполнители, частнопрактикующие юристы, корпоративные юристы, государственные служащие органов юстиции и другие специалисты.
Также спросу на специалистов в области права способствует развитие предпринимательской деятельности и как следствие увеличение количества судебных разбирательств.
Так, по данным Верховного Суда Республики Казахстан рост поступивших дел в суды за 11 месяцев 2023 года составляет более 29 тысяч дел (в 2022-м – свыше 28 тысяч).
Конкуренция в этой сфере достаточно высокая. Чтобы устроиться на работу юристом в крупную компанию помимо базового образования требуется высокий уровень профессиональных компетенций, опыт работы, а также личные качества, свойственные данной должности. Это такие качества, как коммуникабельность, уверенность в себе, способность находить выход из трудных и нестандартных ситуаций.
Немаловажным фактором, существенно увеличивающим шансы на трудоустройство, является владение государственным, русским и иностранными языками.
Первым этапом трудоустройства является собеседование.
На собеседовании юристу могут задавать разные вопросы, как по профессии, так и нет. Это зависит от сферы деятельности организации, вакантной должности, профессиональной компетенции и опыта работы рекрутера.
Ниже приведем список наиболее распространенных вопросов, задаваемых руководителями юридических компаний, к которым нужно быть готовым:
1. "Расскажите немного о себе". Этот вопрос задают практически всегда. Ответ на него следует начать не с личных качеств, а именно с профессиональных возможностей, которые могут иметь значение для данной конкретной компании. Потенциального работодателя могут заинтересовать положительный опыт ведения судебных дел, умение вести переговоры с клиентами, опыт ведения договорно-правовой работы, нередко опыт ведения кадровой работы.
Далее расскажите, в каких компаниях вы ранее работали, на какой отрасли права специализируетесь.
Также следует затронуть тему образования (в каком ВУЗе учились, какие проходили семинары, тренинги и т.п.). Можно сказать несколько слов о Вашем семейном положении и составе семьи. И уже после можно сказать пару слов о своих личных качествах и целях работы.
2. "Какие сильные и слабые стороны у Вас как кандидата на вакантную должность"? Здесь важно ответить максимально честно, чтобы при положительном результате собеседования работодатель не столкнулся с неприятными сюрпризами. Для Вас это тоже важно, ведь в случае трудоустройства Вам придется выполнять работу, по которой Вы заявили себя как профессионал.
Например, если у Вас большой опыт работы корпоративным юристом, но Вы редко сталкивались с судебными разбирательствами, стоит об этом упомянуть. При этом, если Вы устраиваетесь на работу в юридическую компанию, всегда можно сказать, что Вы планируете развивать свои навыки ведения судебных дел и именно поэтому хотели бы работать в этой компании.
3. "Какие достижения у Вас были на предыдущей работе"? Ответ на данный вопрос должен быть предельно четким и емким. Вместе с тем, это не должен быть слишком долгий и утомительный рассказ. Поэтому, выберете несколько основных достижений, которые могут быть полезны для работы по вакантной должности. Например, расскажите о судебных делах, по которым был успешный результат.
4. "Как бы Вы оценили свои навыки/ опыт в данной области"? Здесь можно немного преувеличить, ведь это Ваша субъективная оценка. Но ключевое слово - "немного".
5. "Какие Ваши профессиональные цели и амбиции"? Цели у каждого человека свои. Не нужно стесняться, отвечайте на этот вопрос так, как чувствуете. Однако, если Ваши амбиции слишком далеки от реальности в силу возраста или иных причин, это может создать не очень хорошее впечатление. Чрезмерно завышенная самооценка также не стимулирует работодателя на приятие положительного решения, как и заниженная. Постарайтесь быть объективным и учитывать реальное положение вещей в этом вопросе.
6. "Чем Вы можете внести вклад в нашу компанию"? Ответ на этот вопрос требует определенных знаний о компании и ее деятельности. Если Вы не очень уверены или не можете сразу ответить, можете сказать, что для ответа на этот вопрос нужно иметь больше информации о компании. Кстати, это может послужить неплохим поводом для того, чтобы задать рекрутеру контрвопросы. В качестве ответов общего характера можно выбрать такие "Я могу внести вклад добросовестно работой" или "Я могу внести свой вклад новыми идеями" или "Я могу внести свой вклад своими профессиональными навыками".
Основным фактором можно назвать разнонаправленность профессии. Юридическое образование получают судьи, нотариусы, адвокаты, частные судебные исполнители, частнопрактикующие юристы, корпоративные юристы, государственные служащие органов юстиции и другие специалисты.
Также спросу на специалистов в области права способствует развитие предпринимательской деятельности и как следствие увеличение количества судебных разбирательств.
Так, по данным Верховного Суда Республики Казахстан рост поступивших дел в суды за 11 месяцев 2023 года составляет более 29 тысяч дел (в 2022-м – свыше 28 тысяч).
Конкуренция в этой сфере достаточно высокая. Чтобы устроиться на работу юристом в крупную компанию помимо базового образования требуется высокий уровень профессиональных компетенций, опыт работы, а также личные качества, свойственные данной должности. Это такие качества, как коммуникабельность, уверенность в себе, способность находить выход из трудных и нестандартных ситуаций.
Немаловажным фактором, существенно увеличивающим шансы на трудоустройство, является владение государственным, русским и иностранными языками.
Первым этапом трудоустройства является собеседование.
На собеседовании юристу могут задавать разные вопросы, как по профессии, так и нет. Это зависит от сферы деятельности организации, вакантной должности, профессиональной компетенции и опыта работы рекрутера.
Ниже приведем список наиболее распространенных вопросов, задаваемых руководителями юридических компаний, к которым нужно быть готовым:
1. "Расскажите немного о себе". Этот вопрос задают практически всегда. Ответ на него следует начать не с личных качеств, а именно с профессиональных возможностей, которые могут иметь значение для данной конкретной компании. Потенциального работодателя могут заинтересовать положительный опыт ведения судебных дел, умение вести переговоры с клиентами, опыт ведения договорно-правовой работы, нередко опыт ведения кадровой работы.
Далее расскажите, в каких компаниях вы ранее работали, на какой отрасли права специализируетесь.
Также следует затронуть тему образования (в каком ВУЗе учились, какие проходили семинары, тренинги и т.п.). Можно сказать несколько слов о Вашем семейном положении и составе семьи. И уже после можно сказать пару слов о своих личных качествах и целях работы.
2. "Какие сильные и слабые стороны у Вас как кандидата на вакантную должность"? Здесь важно ответить максимально честно, чтобы при положительном результате собеседования работодатель не столкнулся с неприятными сюрпризами. Для Вас это тоже важно, ведь в случае трудоустройства Вам придется выполнять работу, по которой Вы заявили себя как профессионал.
Например, если у Вас большой опыт работы корпоративным юристом, но Вы редко сталкивались с судебными разбирательствами, стоит об этом упомянуть. При этом, если Вы устраиваетесь на работу в юридическую компанию, всегда можно сказать, что Вы планируете развивать свои навыки ведения судебных дел и именно поэтому хотели бы работать в этой компании.
3. "Какие достижения у Вас были на предыдущей работе"? Ответ на данный вопрос должен быть предельно четким и емким. Вместе с тем, это не должен быть слишком долгий и утомительный рассказ. Поэтому, выберете несколько основных достижений, которые могут быть полезны для работы по вакантной должности. Например, расскажите о судебных делах, по которым был успешный результат.
4. "Как бы Вы оценили свои навыки/ опыт в данной области"? Здесь можно немного преувеличить, ведь это Ваша субъективная оценка. Но ключевое слово - "немного".
5. "Какие Ваши профессиональные цели и амбиции"? Цели у каждого человека свои. Не нужно стесняться, отвечайте на этот вопрос так, как чувствуете. Однако, если Ваши амбиции слишком далеки от реальности в силу возраста или иных причин, это может создать не очень хорошее впечатление. Чрезмерно завышенная самооценка также не стимулирует работодателя на приятие положительного решения, как и заниженная. Постарайтесь быть объективным и учитывать реальное положение вещей в этом вопросе.
6. "Чем Вы можете внести вклад в нашу компанию"? Ответ на этот вопрос требует определенных знаний о компании и ее деятельности. Если Вы не очень уверены или не можете сразу ответить, можете сказать, что для ответа на этот вопрос нужно иметь больше информации о компании. Кстати, это может послужить неплохим поводом для того, чтобы задать рекрутеру контрвопросы. В качестве ответов общего характера можно выбрать такие "Я могу внести вклад добросовестно работой" или "Я могу внести свой вклад новыми идеями" или "Я могу внести свой вклад своими профессиональными навыками".
